La brecha de género en profesiones tecnológicas FP se perpetúa: menos inserción laboral, menos salarios y peores condiciones que los hombres

Coincidiendo con la Semana de la Mujer, CaixaBank Dualiza y Orkestra – Instituto Vasco de Competitividad han llevado a cabo un análisis sobre la brecha de género en las profesiones STEM (Ciencias, Tecnologías, Ingeniería y Matemáticas) dentro del ámbito de la Formación Profesional (FP). El objetivo es evaluar si esta brecha ha disminuido, se ha mantenido o incluso ha aumentado a través de las diversas iniciativas público-privadas en marcha.

Principales Conclusiones del FPAnálisis

Brecha de Género Constante

El análisis revela que la brecha de género en las profesiones STEM dentro de la FP se ha mantenido constante en los últimos años, lejos de reducirse. De las once familias profesionales clasificadas como STEM, solo cuatro no están predominantemente masculinizadas. Estas son:

• Industrias alimentarias
• Química
• Imagen y sonido
• Edificación y obra civil

A pesar de estos datos, solo el 12,3% de las personas tituladas en familias STEM son mujeres.

Inserción Laboral y Brecha Salarial

Las profesiones STEM suelen ofrecer una mejor inserción laboral en comparación con las no STEM. Sin embargo, la diferencia de género es notable:

• Estabilidad Laboral: Aunque los títulos STEM suelen conducir a contratos indefinidos, poco más de la mitad de las mujeres que se gradúan en estos ciclos tienen estabilidad laboral cuatro años después, frente a un 10% más de hombres en la misma situación.
• Brecha Salarial: Las condiciones salariales también reflejan desigualdades. En la familia de Químicas, los salarios de los hombres son significativamente más altos:
  • Grado Medio: 26.300 euros para hombres frente a 21.700 euros para mujeres.
  • Grado Superior: 30.800 euros para hombres frente a 26.600 euros para mujeres.

Otras Familias Profesionales

Aunque la familia de Químicas muestra la mayor brecha salarial, no es la única. En todas las familias STEM, tanto en grado medio como superior, los hombres ganan más que las mujeres. La única excepción es la familia de Electricidad y Electrónica en grado medio, donde las mujeres ganan ligeramente más que sus compañeros varones. Sin embargo, en 2021, apenas 222 mujeres se titularon en esta área frente a 7.389 hombres.

Conclusión y Acceso al Informe Completo

El informe demuestra que, a pesar de las mejoras en la inserción laboral, las brechas de género en las profesiones STEM dentro de la FP persisten. La desigualdad en la estabilidad laboral y los salarios continúa siendo un desafío significativo.

Para obtener más detalles sobre este análisis, descarga el informe completo en FPAnálisis.